News : ( توضيح )     رسالة مدير شؤون الموظفين بخصوص التبرع لقطاع غزة     بيان صادر عن الاتحاد المشترك لاتحادات الموظفين المحليين     نعتذر عن تعطل الموقع في الفترة السابقة بسبب خلل طارئ     وقفة تضامنية مع اهلنا في قطاع غزة    
اشترك معنا ليصلك كل جديد
مكتبة الفيديو - نكبة 63
&rel=0">&rel=0" />
أغسطس 2014
ن ث ر خ ج س أ
« يوليو    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
الأخوة والاخوات : ( توضيح ) في ظل هذا الدمار الشامل الذي فرضه المحتل الغاصب في قطاع غزة فقد تم التوافق ما بين الاتحادات لتوجيه الموظفين الى التبرع بيوم عمل بشكل طوعي وليس قصرا ومن لا يرغب بالتبرع عليه ابلاغ مدير الموقع أو المنشأة ليتم رفع القوائم بشكل متكامل ولا يتم التواصل مع الادارة بشكل فردي ، مع أن الاتحادات تهيب بجميع الأخوة والاخوات بالتبرع لصالح إخوتنا في قطاع غزة لنتمكن من تقديم ما نستطيع كأجهزة ومعدات طبية وغيرها من الأدوات والمواد العينية وكل ذلك سيكون من خلال الاتحادات والوكالة.
رسالة مدير شؤون الموظفين بخصوص التبرع لأهلنا في قطاع غزة :
تستقبل المصادر البشرية الاعتراضات مكتوبة من خلال مكاتب الادارة والمساعدين لكل برنامج ودائرة وقسم
سيقوم مدراء المكاتب ومساعديهم بإعداد قوائم على برنامج اكسل لاسماء العاملين وارقامهم الوظيفية لارسالها الى دائرة المصادر البشرية قبل ١٠/٨/٢٠١٤
لن ينظر في ايميلات شخصية قد ترسل الى ايميل المصادر البشرية وسيتم حذفها.

لمتابعة البيان ..بيان مشترك

نعتذر عن تعطل الموقع في الفترة السابقة بسبب خلل طارئ.. وسنعود للتواصل معكم

14-07

image001

للاطلاع على البيان ..ادانة العدوان على قطاع غزة

تعميم خاص بالتأمين الصحي – متعلق بالعلاج في الخارج

الموظفات والموظفين الأعزاء

إنطلاقا من تعميم المعلومة المتعلقة بالعلاج خارج البلاد والعلاج الطبيعي أود أن أشارككم ما ورد في نص البوليصة وبعض الملاحظات المتعلقة بها فيما يخص آلية التعامل مع خدمات التأمين المذكورة.

العلاج خارج البلاد
نص البوليصة
“”يتم التنسيق مع الشركة في الحالات المرضية الغير طارئة ويتم التنسيق مع المستشفى خلال 72 ساعة من تاريخ استلام التقارير للعلاج في الاردن – اسرائيل ومصر بما لا يتعارض وشروط وإستثناءات الاتفاقية مع استثناء المصاريف الخاصة بالسفر والاقامة
اما في الحالات الطارئة اذا تم الدخول الى المستشفى المعتمد فان الشركة تتعهد بتغطية الحالة وارسال التغطية للمستشفى حسب التسعيرة المعتمدة للمرفق الطبي المعتمد
اما في حال العلاج في خارج المرافق الطبية المعتمدة للحالات الطارئة والغير طارئة يتم تزويد الشركة بالفواتير الاصلية مرفقة بالتقارير الطبية ويتم المحاسبة عليها من قبل الشركة حسب التسعيرة المعتمدة للمرافق الطبية في تلك المنطقة”"

وعليه فإننا نود التأكيد على ما يلي:
· يستدعي من الموظفين الذين ينوون التوجه للعلاج في الخارج _ الحالات غير الطارئة _ التنسيق مع الشركة والحصول على موافقتها بشكل مسبق للحالات العادية
· في الحالات الطارئة
o يتم التوجه للمراكز التي تم اعتمادها من قبل الشركة خارج البلاد حيث يتم التنسيق مع الشركة من قبل المركز المعتمد
o وفي حال لم يتم التوجه للمراكز التي تم اعتمادها من قبل الشركة خارج البلاد يتم تزويد الشركة بالفواتير الاصلية والتقارير ويتم المحاسبة عليها من قبل الشركة حسب التسعيرة المعتمدة للمرافق الطبية في تلك المنطقة

العلاج الطبيعي
نص البوليصة
“” العلاج الطبيعي مغطاة بنسبة 100%”"

العلاج الطبيعي مغطاة بنسبة 100% بحيث يتم التنسيق مع الشركة مسبقا بتزويدها بتقرير طبي من الأخصائي موضحا به عدد الجلسات المطلوب تنفيذها وذلك للحصول على الموافقة لكامل الجلسات الموصى بها من الأخصائي.
· في حال اختيار العلاج في المراكز المعتمدة يتم دفع مساهمة الموظف (20 شيقل) لمرة واحدة فقط
· في المراكز الغير معتمدة يتم ارسال التقرير الطبي من الاخصائي والموضح به عدد الجلسات مع المطالبات مالية علما بأن مساهمة الموظف (20 شيقل) تكون لمرة واحدة طول فترة العلاج
· وفي حال احتياج المريض الى جلسات جديدة يتم احضار تقرير جديد من الاخصائي موضحا به الحاجة الى الجلسات الجديدة، علما بأن المساهمة تكون مدفوعة في حال إستكمال العلاج

نقدر لكم مراجعتنا بتقديم اية ملاحظات او إقتراحات على برنامج التأمين الصحي
****يرجى التعميم على الموظفين

يرجى الإتصال بالرقم التالي للحصول على المساعدة فيما يخص المطالبات المالية والتغطيات
مكتب الشركة – نابلس 2351921-09
مكتب الشركة – رامالله 2946464-02

راجين لكم السلامة دائما

مع الشكر
دائرة خدمات الموارد البشرية

ملخص حول مشاركة رئيس الاتحاد الدكتور شاكر الرشق  في ورشة العمل حول TVET 

تم عقد ورشة عمل حول TVET وذلك يومي 23-24/06/2014 في عمان وبمشاركة جميع رؤساءالبرامج ومدراء التدريب المهني في الاقاليم الخمسة وبمشاركة جميع رؤساء الاتحادات، تم مناقشةالبنود التالية:

1 . تطوير المعاهد وكليات التدريب المهني، بما يشمل توسيع نشاطها.

2 . التركيز على الفئات المهمشة وخاصة الفقراء.

3 . عرضت الاردن ولبنان تجربتها في التعليم الموازي، والذي يشكل بما لا يزيد عن 10% من تحسين الدخل.

4 . تم وضع 9 عوامل من اجل التطوير.

5 . تم مناقشة خطة التطبيق والتي تشمل الاعداد حتى عام 2015 وبدء تطبيق 2016

من خلال نقاشات عاصفة وصلت الى حد تهديد اقليم الاردن والضفة الغربية بالانسحاب بسبب

عدم وضوح الرؤيا في بعض النقاط ولكن تم تسوية الوضع بعد تبني الموقف التالي:

أ . الابقاء على جميع البرامج القائمة ومن غير المسموح تغيير هذه البرامج او استبدالها .

ب . التمويل يجب ان يكون مرصوداً قبل البدء بهذا البرنامج من قبل ادارة الوكالة والمانحين.

ج . تم الاصرار والتأكيد على ان تتم اعادة هيكلة المعاهد بما يشمل الاداريين والقسم التعليمي قبل البدء بتطبيق هذا البرنامج.

د . اعطاء خصوصية لكل اقليم بما يتناسب مع الدول المضيفة.

هـ. تم ايضاً الموافقة على معادلة الشهادات الجامعية غير المرتبطة بالتعليم.( شهادات الحقوقوالاقتصاد…الخ) حيث وافقت السيدة كارولين على هذا الطلب وذلك بطلب من رئيس اتحاد الضفةالغربية .

و. سيتم البدء بتطبيق دورات VTC والتي مدتها سنتان للمدرسين على درجة 10 ( Trade) مناجل الحصول على درجة 11 والمدرسين على درجة 11 (Technical) الى درجة 12، وذلك بالتعاون مع رئيس البرنامج، حيث سيبدأ رئيس اتحاد المعلمين مشاوراته من اجل استعجال التنفيذ.

وشكر لتعاونكم

د. شاكر الرشق

رئيس الاتحاد العام

التعميم النهائي بخصوص الستب المتأخرة للموظفين الذين لم يتلقوها وستكون بأثر رجعي اعتبارا من 1/1/2014 .ASC 05-2014 Implementaion of extra step in WB